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第六章 宝典开篇:一句话记忆法 (第1/4页)
小强集团,深圳总部,十八楼,会议室。 营销总马总松开通话键。 在马总眼里,段小明这小子就是陈陶安当年,嚣张,臭屁,但够激情够感染力,可陈陶安当上经理后已忘记了自己也曾年少轻狂过。 “陈陶安太注重业绩,他会从各方面考究,业绩、背景、学历、个性以及团队和谐,很大可能会不要这个段小明,所以才麻烦老马出场给这个苗子一个机会,唯才是用嘛!” 人事总监邓总微笑着说,右手轻轻在桌面上摩挲。 马总用左手拇指和食指捏着自己下巴玩,五十多岁的男人,居然胖出白嫩的感觉,脸上看不出一点风霜:“老邓客气了——这确实是个好苗子,我若不先出声,以陈陶安的严苛要求,还真可能把这苗子给拍死了。” 自己带的兵,自己最熟悉。 整个集团的销售人员能在陈陶安嘴下走过三招的都是人中龙凤,像刚才这苗子,陈陶安一招“面试流程不对”就把他给灭了。 不过,这段小明看上去脸皮厚,说不定可以再扛他一招半式的。 马总说完,邓总很客气的感谢。 “感谢老马,其他人的面试,老马要不要也一起看看?” 诚意的邀请在马总看来似乎有点逐客的意味。 “还有事忙,得上去了,老邓、各位辛苦了。” 马总带着疑问离开了十八层。 他不禁思考,这段小明是不是有什么背景?不然一向老奸巨猾的老邓为什么特殊照顾? 可实际情况是,段小明以及段中华根本就不认识小强集团任何一位领导,小强集团也没有谁认识段中华这号人,更别提销渣段小明了。 段小明这边其实是又惊又喜又疑惑。 听见音箱里第二次传出一个男音,说自己面试通过了,饶是嘻嘻哈哈惯了的他,不禁也呆住。 我尼玛,这就通过了? 啊?我还没有使出洪荒之力就通过了? 马总的声音在会议室里荡漾。 陈陶安内心不悦,扩招团队是为了提升战斗力,在激烈竞争中抢占市场份额,结果自己好不容易说服总部申请下来的8个编制,现在却要浪费一个给面前这个夸夸其谈的销渣。 他很不喜欢段小明,不是因其讲的不好,恰恰相反,讲的很好。 激情,有感染力,而且思维活跃,刚刚回答问题的说辞还具有很强的说服力和可探讨性。 肉眼可见此人具备精英销售的体质。 可陈陶安总觉得段小明给自己的感觉不踏实。 这不是偏见,而是多年销售工作中形成的本能判断力。 况且,段小明前三份工作业绩全是零蛋! 巧合吗? 要爆发早爆发了! 我们小强现在缺的是能立马上岗并带来业绩的冲锋型人才,不是段小明这种弱鸡! 段小明的表现给他一种怪怪的感觉,他很好奇,很想看看段小明手上那本笔记本。 可成年人的世界有一种病。 这种病传染性极高,就算是当上了项目销售经理,陈陶安也未能幸免。 这种病,就是越懂得人情世故,越没法单纯的表达出自己内心最真实的想法。 马总的声音刚散去,陈陶安说话了。 不是要看段小明的笔记本。 而是——“恭喜段小明!通过本次面试!” 声音比之前洪亮,节奏明快! 上头有令,没法违背。 谁叫自己打工呢? 就算空降兵或是表现不佳,但是面试结果的宣布必须威严,必须维护公司形象。 我陈陶安现在说的话,就代表了公司的态度。 这小子,通过面试,我们要了! 陈陶安说完大家努力鼓掌,这次连吴小沫也在努力鼓掌。 做销售的,服强者,服结果,况且经理讲话,不鼓掌,还想不想混了? 段小明太兴奋了,没想到凭这本老旧潦草的卖房宝典,居然拿下了这份工作。 其实他不知道,抛开业绩和履历,他在刚才的问答环节里,全速开动大脑,急中生智,口才绝佳,表现得属实很好,总部领导看了之后也认为这是个好苗子。 “谢谢,谢谢大家,谢谢陈经理,我会把这个消息告诉我爸,我面试上了——” 掌声嘎然而止。